RMT v Serco Ltd - RMT v Serco Ltd

РМТ против Серко; АСЛЕФ - Лондон и Бирмингем
Суд	Апелляционный суд
Цитирование (и)	[2011] EWCA Civ 226
Мнения по делу
Элиас LJ
Ключевые слова
Профсоюз, коллективные переговоры

RMT v Serco Ltd и АСЛЕФ - Лондон и Бирмингем [2011] EWCA Civ 226 присоединяется Трудовое право Великобритании дело о праве на забастовку в соответствии с Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года.

Факты

Против ASLEF был вынесен судебный запрет после того, как профсоюз включил в бюллетень двух членов, не имевших права голоса, всего 605 человек. В бюллетене проголосовали 472 человека, 410 высказались за коллективные действия. Работодатель утверждал, что это нарушило TULRCA 1992 раздел 226A, который требует точности определения того, кто должен голосовать. Он также утверждал, что профсоюз не предоставил точную информацию в уведомлении о своем намерении провести забастовочное голосование.

Высокий суд постановил, что уведомление о голосовании было неточным, поскольку в него были включены два дополнительных члена.

Суждение

Элиас LJ считал включение дополнительных членов банальной ошибкой и простительной. Необходимо было прочитать все слова устава, особенно TULRCA 1992 раздел 226A, так что профсоюз должен был предоставлять только информацию, «насколько это практически возможно, является точной на момент ее предоставления с учетом информации, находящейся в распоряжении профсоюза».

Элиас LJ дал ведущее суждение со следующим вводным obiter dictum.^[1]

2. Общее право не дает права на забастовку в этой стране. Работники, которые проводят забастовку, обычно нарушают трудовые договоры. Организаторы забастовки обычно несут ответственность за нарушение контракта, а иногда во время забастовки совершаются другие экономические правонарушения. Без какой-либо защиты от этих потенциальных обязательств практически все забастовки были бы незаконными.

[...]

8. Хотя общее право не признает право на забастовку, существуют различные международные инструменты, которые его признают: см., Например, статью 6 Социальной хартии Совета Европы и Конвенции 98 и 151 МОТ. Кроме того, ЕКПЧ в ряде случаев подтверждал что право на забастовку предоставляется как элемент права на свободу ассоциаций, предоставленного статьей 11 (1) Европейской конвенции о правах человека, которая, в свою очередь, вводится в действие Законом о правах человека ... это право не неограниченный и может быть обоснованно ограничен в соответствии со статьей 11 (2) .... детальная сложность положений о голосовании и их ненужное вмешательство в процессы профсоюза влечет несоразмерное вмешательство в право, предусмотренное статьей 11 (1).

[Элиас LJ, в параграфах 45-57, обнаружил, что не голосование двух членов было «случайным» согласно статье 232A, и продолжил ...]

69. Г-н Хенди утверждает, что судья ошибся в своем подходе к этому вопросу. В частности, он не смог сосредоточить внимание на всей соответствующей статье. Закон требует, чтобы цифры были «настолько точными, насколько это практически возможно в свете информации, которой располагает профсоюз в то время, когда он выполняет [обязательство]». Судья просто спросил себя, были ли цифры «настолько точными, насколько это практически возможно». Акцент на информации, фактически находящейся в руках профсоюза в то время, когда он выполняет свои обязательства, имеет решающее значение, считает г-н Хенди. Это не та информация, которую профсоюз должен был бы иметь, если бы он вел надлежащие записи, или информацию, которую он мог бы получить или которая была бы в распоряжении профсоюза в другое время. Он, в частности, опирается на следующие наблюдательные наблюдения Ллойда Л.Дж. Метробус:

«В этом контексте уместно, что поправки 2004 г. включали положения раздела 226A (2D) и (2E) и, соответственно, раздела 234A, которые ограничивают обязательство, возложенное на профсоюз в этом отношении, критерием разумной осуществимости и ограничительное определение информации, которая, как предполагается, для этой цели находится в распоряжении профсоюза. Последнее, в частности, несет обязательство предоставить объяснение, поскольку оно ограничивает процесс, который должен быть предпринят, и, следовательно, должен быть объясняется, к информации, определенной таким образом, и делает это то, что можно назвать процессом разумных усилий ".

70. Я согласен с доводами г-на Хенди по ряду причин. Во-первых, по моему мнению, аргумент г-на Бера просто не в состоянии придать какое-либо значение тому факту, что разумно выполнимая обязанность ограничена ссылкой на информацию, которой обладает профсоюз. Без этого ограничения я бы согласился с тем, что, если бы профсоюз мог выйти и получить информацию, он должен был бы это сделать. Но это важные ограничивающие слова, и конструкция Беара их просто игнорирует. По моему мнению, если бы намерение Парламента состояло в том, чтобы создать обязанность создавать записи, которые иначе не были бы доступны профсоюзу, он бы сказал об этом недвусмысленно. Такого установленного законом обязательства не возникает. Более того, казалось бы, нет смысла формулировать подробное определение информации, имеющейся в распоряжении профсоюза, если бы это не имело целью каким-либо образом материально ограничить природу возложенных на профсоюз обязанностей.

[...]

94. Я не согласен с тем, что информация должна быть настолько конкретной или должна идти дальше, чем рекомендует код ACAS. На самом деле, информация, которую представляет г-н Беар, не должна в целом помогать работодателю в оценке ее достоверности. Ничего не достигается путем указания того, какой именно офицер получил информацию или в какой конкретный день, или были ли контакты с местными офицерами по электронной почте или телефону или что-либо в этом роде. Это не предоставляет работодателю никакой соответствующей помощи. На мой взгляд, требовать этого означало бы просто расставить ловушки или препятствия для союза, которые не имеют законной цели или функции. Я согласен с тем, что имеет некоторое значение, получена ли информация из документов профсоюза или нет, поскольку работодатель может по крайней мере предположить, что профсоюз будет заинтересован в их обновлении; и имеет значение, является ли эта информация национальной или местной. Если информация была получена профсоюзом каким-либо иным образом, это должно быть раскрыто, как предполагает Кодекс. Однако, помимо этого, я не думаю, что объем установленных законом обязанностей следует расширять за счет ссылки на некую смутно воспринимаемую статутную цель.

[...]

103. При оценке точности объяснения необходимо иметь в виду, что профсоюзные должностные лица, предоставляющие его, не разрабатывают устав, и от них не требуется чрезмерной точности или аккуратности в использовании языка. На мой взгляд, суды не должны предпринимать драконовские шаги по признанию бюллетеня недействительным, что делает забастовку незаконной просто потому, что термин, используемый для описания конкретного процесса, является неудачным. По моему мнению, описание предпринятого процесса должно быть положительно и существенно вводящим в заблуждение, прежде чем можно будет сказать, что объяснение не соответствует требованиям закона.

Etherton LJ и Mummery LJ согласились.

Смотрите также

• Трудовое право Великобритании

Примечания

1. ср Crofter Hand Woven Harris Tweed Co Ltd - Вейтч [1942] AC 435, 463, «право рабочих на забастовку является важным элементом принципа коллективных переговоров», согласно лорду Райту и Морган против Фрая [1968] 2 QB 710, 725, «Более 60 лет считается, что рабочие имеют право на забастовку ...» за Лорд Деннинг MR

Рекомендации

• Р. Дьюкс, «Право на забастовку в соответствии с законодательством Великобритании: нечто большее, чем лозунг?» (2011 г.) 40 ILJ 302

внешняя ссылка